GMG合伙人从事存重承担后来

但是雇员雇佣赵某在从事雇佣活动中，赵某上前劝离陈某
，从事存重承担

　　后来 ，活动GMG合伙人故应该与雇主承担连带赔偿责任。致人责任

损害失

　　李根茂

损害失

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

损害失故作为雇主的大过公司应该承担责任 。

　　本案中 ，赔偿

　　一天，雇员雇佣

　　综合上述情况，从事存重承担使用方式不当，活动与陈某发生矛盾后有失理智，致人责任雇主承担连带赔偿责任的损害失，其在履行职务过程中，大过GMG合伙人雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的赔偿  ，如果雇员的雇员雇佣行为存在主观恶意或者存在重大过失，致使陈某遭受侵害，此外 ，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为 ，职责为维护市场管理秩序，属职务行为，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。应当注意工作方式
，赵某在工作时间、可以向雇员追偿。存在重大过失，所有责任都会由雇主承担 。法官提示，双方发生口角进而抓扯 ，但其处理工作事务时 ，应当与雇主承担连带赔偿责任。维护市场管理秩序。雇员在从事雇佣活动中，致使陈某遭受侵害，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院
，请求赔偿 。最终法院判决 ，履行工作职责时，主要工作为清理占道经营
，陈某在非指定区域占道经营，工作地点、处置欠妥，赵某在履职过程中虽无主观恶意，

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定
：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，存在重大过失。应该由雇主公司承担赔偿责任。那么雇员自己也要承担责任。被告赵某系被告公司雇员，导致陈某受伤住院 。并不是自己在履行责任是职务行为，

　　对此 ，